崗位職責(zé)
1、協(xié)助進行公司薪酬福利制度的修訂與完善;
2、負責(zé)員工的薪資福利及各類獎金的核算,建立薪酬信息臺賬;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行公司人力成本分析及月度人事薪酬報表;
4、負責(zé)員工社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理;
5、申報個人所得稅;
6、負責(zé)公司薪酬檔案的維護和管理;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)事務(wù)。
崗位要求
1、人力資源管理、工商行政管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗,有制造業(yè)行業(yè)背景;
3、樂觀自信、積極主動、學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力能力強;
4、具備較強的責(zé)任感和較強的數(shù)據(jù)處理能力;
5、嫻熟操作各類辦公軟件。