職位描述
二乙醫(yī)院二甲醫(yī)院醫(yī)院公立醫(yī)院民辦醫(yī)院外資醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)院
崗位職責(zé)：
醫(yī)療質(zhì)量體系建設(shè)和監(jiān)督管理，醫(yī)療資質(zhì)管理，醫(yī)患服務(wù)及學(xué)生跟診管理等工作。
任職條件：
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)，中醫(yī)學(xué)；
3.有二級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.品格優(yōu)秀，細(xì)致耐心，善于溝通。
工作地點(diǎn)
朝陽(yáng)區(qū)北京中醫(yī)藥大學(xué)國(guó)醫(yī)堂中醫(yī)門(mén)診部
入職公司信息
- 入職公司: 北京中醫(yī)藥大學(xué)國(guó)醫(yī)堂中醫(yī)門(mén)診部
- 公司地址: 北京市朝陽(yáng)區(qū)北三環(huán)東路11號(hào)北京中醫(yī)藥大學(xué)國(guó)醫(yī)堂中醫(yī)門(mén)診部
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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- 醫(yī)務(wù)部主任2-3萬(wàn)
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職位發(fā)布者
王媛/經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京東方慧博人力資源顧問(wèn)股份有限公司東方慧博(證券簡(jiǎn)稱(chēng)：慧博人力，證券代碼：837448)是人力資源整體解決方案服務(wù)商，專(zhuān)注人力資源服務(wù)行業(yè)十余年來(lái)，圍繞著“讓人才感動(dòng)世界”的企業(yè)愿景，堅(jiān)持以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，幫助客戶(hù)優(yōu)化人力資源配置，提高人效。在金融、能源、郵政、物流、房地產(chǎn)、零售、文化教育、IT互聯(lián)網(wǎng)、政府公共服務(wù)九大行業(yè)領(lǐng)域，贏得了包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外知名企事業(yè)單位的信賴(lài)，并在政府公共服務(wù)人力資源外包、事業(yè)單位后勤人力資源外包領(lǐng)域形成了“專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化”的品牌優(yōu)勢(shì)。東方慧博積極推進(jìn)“實(shí)業(yè)+資本”、“業(yè)務(wù)+創(chuàng)新”、“人才+機(jī)制”的發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)完成慧博家人力資源互動(dòng)自助平臺(tái)，參與開(kāi)創(chuàng)了微工網(wǎng)人才共享服務(wù)平臺(tái)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。東方慧博的發(fā)展曾得到包括國(guó)際勞工組織在內(nèi)的多家業(yè)界權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可，在人力資源行業(yè)極具影響力。公司現(xiàn)已成為北京人力資源服務(wù)AAA等級(jí)認(rèn)證機(jī)構(gòu)、北京市人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范單位，并在中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與境內(nèi)勞務(wù)派遣專(zhuān)委會(huì)、中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)等行業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任重要角色。作為北京在新三板上市的人力資源服務(wù)商，東方慧博未來(lái)將借助資本市場(chǎng)的力量快速發(fā)展，發(fā)揮自身在專(zhuān)業(yè)研發(fā)、創(chuàng)新方面的優(yōu)勢(shì)，加速提升整體人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力，幫助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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