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更新于 5月20日

工業(yè)化總監(jiān)/經(jīng)理

2-4萬
  • 肇慶鼎湖區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

汽車零部件
1.各類工藝文件、工藝參數(shù)、工藝規(guī)程的制定及審核 1.1對新開發(fā)項(xiàng)目的工藝可行性進(jìn)行分析論證; 1.2對編制新項(xiàng)目的工藝開發(fā)方案可行性進(jìn)行審核; 1.3過程流程圖、工藝路線圖、PFMEA進(jìn)行校對審核; 1.4根據(jù)項(xiàng)目要求,評審工藝設(shè)備和材料的特性,編制PVP; 1.5對工藝裝備和新零件編制技術(shù)協(xié)議,對廠家提供的工藝裝備進(jìn)行評估; 1.6生產(chǎn)過程自動化的改進(jìn); 1.7按照PVP進(jìn)行工藝參數(shù)的DOE分析論證及FMEA降分措施; 1.8對工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行校對審核; 1.9從工藝過程開發(fā)、新工藝裝備開發(fā)方向撰寫專利; 1.10項(xiàng)目開發(fā)過程中工藝的PDCA執(zhí)行與改進(jìn)跟蹤; 2.工藝裝備能力平衡結(jié)果審核和新工藝裝備的選型 2.1對功能裝備平衡結(jié)果進(jìn)行審核; 2.2對新項(xiàng)目需求的新工藝裝備進(jìn)行選型或供應(yīng)商尋找; 2.3對新工藝裝備調(diào)試和驗(yàn)收結(jié)果進(jìn)行確認(rèn); 3.新工藝方法和新工藝技術(shù)的研發(fā)和培訓(xùn) 3.1根據(jù)產(chǎn)品要求,研發(fā)新的工藝方法; 3.2對比同行業(yè)新工藝技術(shù),分析引進(jìn)方案的可行性; 3.3制定工藝研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃,定期培訓(xùn)提升工藝人員的技術(shù)能力; 4.新零件的工藝性驗(yàn)證結(jié)果確認(rèn) 對已完成工藝性驗(yàn)證的新零件進(jìn)行確認(rèn),確保每種零件的工藝性裝配要求均已得到充分驗(yàn)證; 5.產(chǎn)品工時和生產(chǎn)工步排布合理性審核 5.1分析工藝過程,對加工工步的指導(dǎo)性工藝文件進(jìn)行審核; 5.2根據(jù)產(chǎn)品加工復(fù)雜性,對工時的計算進(jìn)行審核; 6. 工藝評審結(jié)果的分析并對措施進(jìn)行評價、跟蹤 6.1對工藝紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案并跟蹤實(shí)施效果; 6.2為工藝評審提供指導(dǎo)性意見; 7.為其他部門提供技術(shù)支持 7.1協(xié)助解決生產(chǎn)車間發(fā)生的工藝方面的問題; 7.2協(xié)助解決實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)測試標(biāo)準(zhǔn)問題; 8.完成上級臨時交辦的其他事項(xiàng) IV Other tasks from the top management: 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作: V Continual improvement: 不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程,流程中的步驟,提升相應(yīng)流程的lead time: 工作職責(zé)包括但不限于上述內(nèi)容,如崗位進(jìn)行調(diào)整,崗位職責(zé)隨之變化。

工作地點(diǎn)

科創(chuàng)大道廣東省肇慶市鼎湖區(qū)肇慶新區(qū)科創(chuàng)大道9號 B5、B6廠房

職位發(fā)布者

張凱旋/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對于延時員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
公司主頁
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