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崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。 2、預(yù)測(cè)人才需求，制定關(guān)鍵崗位的招聘方案，優(yōu)化招聘策略（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等）。 3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程（從職位發(fā)布到入職全流程），提升效率和候選人體驗(yàn)。 4、管理職位發(fā)布渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推系統(tǒng)等），監(jiān)督簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保流程合規(guī)性。 5、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的候選人搜尋，運(yùn)用多種渠道（如獵頭、行業(yè)社群、人才庫(kù)等）主動(dòng)挖掘人才。 6、設(shè)計(jì)面試評(píng)估工具（結(jié)構(gòu)化面試、測(cè)評(píng)試題等），確保選拔標(biāo)準(zhǔn)的客觀性。 7、與用人部門(mén)緊密合作，明確崗位JD（職位描述）和用人標(biāo)準(zhǔn)，提供專(zhuān)業(yè)招聘建議，確保offer談判、薪資匹配的合理性。 8、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；培訓(xùn)面試官，確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一致性。 9、確保招聘流程符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)（如平等就業(yè)、隱私保護(hù)等）；處理招聘中的爭(zhēng)議或糾紛（如offer違約、背景調(diào)查爭(zhēng)議等）。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先考慮； 2、五年以上相關(guān)招聘及招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才分布及招聘工具； 3、擅長(zhǎng)與高管、業(yè)務(wù)部門(mén)及候選人高效溝通；