1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通。獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),保證招聘完成率的達成。
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源。
3、跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析,并針對分析結(jié)果進行改善。
4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。
5、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度。
6、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進等。負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計評估招聘效果,及時匯總給上級。
7、有輪胎行業(yè)人力從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、接受長期駐越南任職優(yōu)先
*提供免費住宿以及免費餐食,每季度12天探親假,包來回機票