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任職資格： 1、擅長開發(fā)、維護(hù)、拓新招聘渠道，有較高的海外人才尋聘能力； 2、5年以上大型機(jī)械制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上海外招聘成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉歐美、中東等地區(qū)的人才分布優(yōu)先； 3、三年以上海外生活經(jīng)歷，優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，能夠適應(yīng)海外招聘及出差安排，抗壓能力強(qiáng)； 4、具備解決問題、談判、溝通協(xié)作能力，能夠促成良好的合作關(guān)系。 5、具備敏銳的洞察能力，可及時(shí)洞悉全球人才市場變化趨勢，并能結(jié)合業(yè)務(wù)提出價(jià)值建議； 6、結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 7、思路清晰，善于溝通與表達(dá)，良好的人際連接力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及海外市場拓展計(jì)劃，組織實(shí)施達(dá)成海外人才招聘目標(biāo)。主導(dǎo)海外招聘模塊的制度流程體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系。 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)，端到端完成人才交付，可獨(dú)立運(yùn)作中高端崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位； 3、參與公司中高端招聘能力建設(shè)，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用，人才地圖繪制、中高端人才獲取等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度； 4、參與招聘團(tuán)隊(duì)能力構(gòu)建，提升招聘團(tuán)隊(duì)全球綜合作戰(zhàn)能力。