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一、新銳主管簡介 新銳主管是中國人壽對(duì)具有發(fā)展?jié)摿Φ臏?zhǔn)主管的甄選，旨在通過系統(tǒng)化的運(yùn)作、專業(yè)化的支持，建立一支高品質(zhì)、高專業(yè)、高產(chǎn)能的新生代主管隊(duì)伍，夯實(shí)組織發(fā)展的中堅(jiān)力量。 二、招募條件 1、年齡：45周歲以下 2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、基本要求：具備組織發(fā)展?jié)摿洼^強(qiáng)組織發(fā)展意愿；金融類、管理類、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；具備3-5年以上相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效地完成工作任務(wù)；認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，愿意與公司共同成長和發(fā)展。 4、品行要求：品行良好，無不良犯罪記錄、無未清償債務(wù)、無不良職業(yè)記錄、無不良信用記錄、無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄等。 三、工作職責(zé) 1、法定工作日上午學(xué)習(xí)專業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)，參與公司安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，下午時(shí)間團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)或市場實(shí)做。 2、對(duì)直轄團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行輔導(dǎo)、面談、培訓(xùn)、訓(xùn)練、陪同展業(yè)等活動(dòng)； 3、積極推薦優(yōu)質(zhì)新人，不斷培育新主管； 4、依照公司要求對(duì)直轄人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，傳達(dá)并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 5、完成公司要求的其他相關(guān)事項(xiàng)。 四、我們提供 1、有競爭力的委托報(bào)酬：符合條件的主管，享有主管扶持津貼； 2、完善的主管培養(yǎng)體系：提供專屬主管培訓(xùn)課程，助力快速成為績優(yōu)主管； 3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：提供多樣化的晉升通道及晉升機(jī)會(huì)，一年4次公平透明的晉升制度； 4、完善的保障制度：簽約后享受人身保障，職級(jí)晉升后享受健康保障、養(yǎng)老保障等，保障程度與職級(jí)掛鉤，職級(jí)越高保障越多。 5、和諧的工作氛圍：不定期團(tuán)建活動(dòng)，寬敞大氣的辦公環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境中工作。