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（一）崗位職責 1.卓越教學實踐：設計并實施以學生為中心、趣味化、互動性強、探究式的課堂活動，有效激發(fā)學生學習內(nèi)驅(qū)力，培養(yǎng)學科核心素養(yǎng)； 2.教研引領與專業(yè)精進：擔任學科教研骨干，積極參與并引領校級、區(qū)級教研活動，深入研究教學方法，持續(xù)提升學科教學質(zhì)量和團隊專業(yè)水平； 3.班級管理與家校協(xié)同：密切關注學生身心健康與社交情感發(fā)展；具備與多元文化背景家長進行有效溝通的能力； 4.學校活動與品牌建設：積極組織、指導或協(xié)助開展與本學科相關的競賽、公開課/展示課、學術(shù)節(jié)、文化節(jié)等校園活動；參與學校招生宣講、開放日等活動。 （二）任職要求 1.本科及以上學歷，師范類院校畢業(yè)；持有小學及以上教師資格證（學科對應）；語文教師需具備普通話二甲及以上證書 ； 2.經(jīng)驗要求：10年及以上小學語文教學經(jīng)驗，須完整帶過至少一輪；5年及以上教研組長或年級組長管理經(jīng)驗； 3.教學成果：所教班級學科成績在區(qū)/市級統(tǒng)考中持續(xù)穩(wěn)定排名前20%，或所教學生進步率顯著高于平均水平； 4.競賽成果：具有指導學生參加市級及以上權(quán)威學科競賽（如：葉圣陶杯、希望之星等）并獲得重要獎項的成功經(jīng)驗； 5.職業(yè)素養(yǎng)：有持續(xù)學習與創(chuàng)新的能力，有責任心與教育情懷，熱愛教育事業(yè)，關愛學生，具有高度的責任感和團隊合作精神。 （三）福利待遇 1.具有市場競爭力的薪酬福利體系及完善的職業(yè)發(fā)展通道； 2.浸潤式的中西融合教育理念與專業(yè)發(fā)展平臺； 3.積極向上、協(xié)作互助的工作氛圍； 4.持續(xù)系統(tǒng)的國內(nèi)外專業(yè)培訓機會； 5.優(yōu)厚的員工子女入學優(yōu)惠政策； 6.其他福利：健康體檢、帶薪寒暑假、員工宿舍、營養(yǎng)三餐等。