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職位描述： 1.根據(jù)律所中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定切實可行的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略; 2.根據(jù)人力資源中長期發(fā)展，組織制定人力資源年度計劃; 3.建立健全人力資源各項管理制度，進行人力資源管理流程的設(shè)計與優(yōu)化; 4.制定律所全員的薪酬、績效考核和評估工作; 5.制定職員發(fā)展計劃和人才體系建設(shè); 6.參與事務(wù)所招聘、培訓等其他人力資源工作; 任職條件： 1.本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2.3年以上 HR 經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗; 4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力; 6.具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力; 7.很強責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力; 8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 職位福利：五險一金、節(jié)日福利、周末雙休