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崗位職責(zé)： 1、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)： 制定并優(yōu)化公司績(jī)效管理制度、流程和工具。 設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略的績(jī)效指標(biāo)，并確保其可操作性和公平性。 2、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定： 協(xié)助各部門(mén)設(shè)定年度、季度和月度績(jī)效目標(biāo)。 確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致，并具挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性。 3、績(jī)效評(píng)估與反饋： 組織定期績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估過(guò)程公正透明。 提供績(jī)效反饋，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。 4、績(jī)效數(shù)據(jù)分析： 收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別問(wèn)題與改進(jìn)機(jī)會(huì)。 定期向管理層匯報(bào)績(jī)效結(jié)果，提供決策依據(jù)。 5、績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)： 制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，幫助低績(jī)效員工提升。 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效激勵(lì)方案，如獎(jiǎng)金、晉升等。 6、跨部門(mén)協(xié)作： 與HR、財(cái)務(wù)等部門(mén)合作，確?？?jī)效管理與薪酬、晉升等掛鉤。 協(xié)調(diào)各部門(mén)，確?？?jī)效管理順利實(shí)施。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少3-5年績(jī)效管理或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉績(jī)效管理工具和方法。 4、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能使用Excel、SPSS等工具。 6、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力、較強(qiáng)的邏輯思維和問(wèn)題解決能力。