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崗位職責(zé) 1、行政管理 （1）全面統(tǒng)籌企業(yè)行政事務(wù)，制定并完善行政管理制度與流程，如辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理等，提升行政服務(wù)效率與質(zhì)量。 （2）負(fù)責(zé)公司重要會議、活動的組織籌備與協(xié)調(diào)工作，確保會議活動順利開展。 （3）配合公司各項資質(zhì)辦理、維護(hù)公司各項資質(zhì)證書等。 （4）處理企業(yè)對外公共關(guān)系，與政府部門、行業(yè)協(xié)會等保持良好溝通，維護(hù)企業(yè)良好的社會形象。 2、人力資源管理 （1）主導(dǎo)招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，篩選優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)各崗位用人需求。 （2）完善員工培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 （3）建立健全績效考核體系，定期組織績效考核工作，激勵員工提升工作績效。 （4）負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬福利具有市場競爭力，保障員工權(quán)益。 二、任職要求 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5 年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，3 年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備扎實的行政管理與人力資源管理專業(yè)知識。 熟練操作辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。 具有較強(qiáng)的公文寫作能力，能夠獨(dú)立撰寫各類行政人事文件。 3、個人素質(zhì) 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作任務(wù)。 具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系與工作事務(wù)。 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力。 具有創(chuàng)新意識與學(xué)習(xí)能力，能夠不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化，提出新的管理思路與方法。 三、公司福利：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、周末節(jié)假日正常休息。 舒適的辦公環(huán)境與和諧的團(tuán)隊氛圍。