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1、制定并完善公司審計(jì)管理制度、工作流程，確保各項(xiàng)工作有序開展。 2、負(fù)責(zé)公司年度審計(jì)工作計(jì)劃的編制，經(jīng)董事會(huì)審議通過后，負(fù)責(zé)組織落實(shí)執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行審計(jì)工作，編制審計(jì)報(bào)告，提出整改建議。 4、按上級(jí)安排，開展其他專項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)，對(duì)涉及單位流程執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，編制審計(jì)報(bào)告，提出改善建議。 5、做好審計(jì)工作跨部門間的溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)審計(jì)活動(dòng)正常開展，督促審計(jì)問題整改閉環(huán)。 6、認(rèn)真總結(jié)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，定期開展業(yè)務(wù)和專業(yè)培訓(xùn)。 二、任職要求： 1、年齡40周歲及以下（1985年5月1日以后出生）。 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)會(huì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)。 3、五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年需在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或制造業(yè)領(lǐng)域。 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和技術(shù)鉆研精神，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，工作勤勉負(fù)責(zé)，樂觀積極。 5、身體健康，能承受一定工作壓力，熟練使用辦公軟件。 6、具有審計(jì)師、會(huì)計(jì)師證書優(yōu)先。 三、薪酬福利： 具體薪酬水平結(jié)合人員綜合素質(zhì)確定，公司提供五險(xiǎn)二金、包吃、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、周末雙休等福利。