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崗位職責(zé)： 人才管理板塊： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌地區(qū)公司人才管理工作，包括不限于人才發(fā)展、干部管理，組織實(shí)施各類高潛人才選拔，搭建核心崗位人才梯隊(duì)；關(guān)鍵崗位人才落位以及人才儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)等工作； 2、負(fù)責(zé)前瞻業(yè)務(wù)人才痛點(diǎn)，進(jìn)行人才引進(jìn)，做好人才外聘管理； 3、負(fù)責(zé)資源建設(shè)，打造講師梯隊(duì)，組織講師認(rèn)證，挖掘培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案并推動(dòng)落地； 4、通過(guò)組織BEI訪談等工具，進(jìn)行人才診斷，策劃針對(duì)性人才培養(yǎng)項(xiàng)目落地。 幸福職場(chǎng)板塊： 1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)懷、企業(yè)文化、員工關(guān)系等方面工作，協(xié)調(diào)跟進(jìn)專項(xiàng)工作落地； 2、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃、開(kāi)展，挖掘員工核心需求，持續(xù)開(kāi)展貼合員工需求的個(gè)性化關(guān)懷活動(dòng)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)員工流失率進(jìn)行動(dòng)態(tài)管控，定期開(kāi)展流失率分析，并提出有效的針對(duì)性建議； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部企業(yè)文化宣傳工作，充分挖掘公司優(yōu)秀人才、事跡等標(biāo)桿案例，通過(guò)宣傳擴(kuò)散品牌影響力，升級(jí)員工體驗(yàn)，提升員工幸福感； 5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)處理員工異常事件，建立和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系，完善員工溝通渠道體系。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上大型企業(yè)干部管理、人才發(fā)展相關(guān)、員工關(guān)懷工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有人才盤(pán)點(diǎn)、組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，對(duì)干部管理/人才發(fā)展有較深的專業(yè)認(rèn)識(shí)，能從業(yè)務(wù)發(fā)展需求滿足人才發(fā)展建設(shè)； 4、有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，性格開(kāi)朗，適應(yīng)力好，有良好的內(nèi)驅(qū)和個(gè)人發(fā)展訴求。