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統(tǒng)籌區(qū)域人資對薪酬水平進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合行業(yè)及勞動力市場環(huán)境，對薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、金額及公平性、激勵性進(jìn)行分析； 對運營日常運作及績效進(jìn)行分析、聯(lián)合相關(guān)部門對異常進(jìn)行處理，審核績效補助； 根據(jù)當(dāng)區(qū)人均效能、新人留存率等，對當(dāng)區(qū)人效情況及招聘需求合理性進(jìn)行分析 員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理及考勤監(jiān)控進(jìn)行工作質(zhì)量監(jiān)督； 對人資招聘過程中來源、渠道、跟進(jìn)、成本、效能、七天留存率進(jìn)行工作規(guī)范及監(jiān)督； 對工資條簽收、特殊人員跟進(jìn)、社保公積金、裙帶關(guān)系、競聘面試等人資相關(guān)工作時效質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督； 勞資工傷工作規(guī)范及監(jiān)督； 從人力資源工作的及時性、成本、效能、質(zhì)量、風(fēng)險等維度對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和探索，為人資管理預(yù)防、監(jiān)督、決策提供數(shù)據(jù)支持。 從結(jié)合人力資源各項監(jiān)控、分析及探索的結(jié)論，形成組織健康度報表，為組織診斷及組織能力提升提供數(shù)據(jù)依據(jù)； 學(xué)習(xí)并熟練使用工作相關(guān)系統(tǒng)（鑄件+跨聲）、提出問題以及提議； 任職要求： 年齡 22周歲以上； 學(xué)歷 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè) 工作經(jīng)歷 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先 人脈 / 技能及其他 熟悉勞動法律法規(guī)；了解人力資源管理知識及公司各項人資工作規(guī)章制度；具備獨立開展人力資源具體工作能力；有優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)作能力、抗壓能力、分析判斷能力，有較強的風(fēng)險識別能力以及較強邏輯思維能力；認(rèn)同企業(yè)價值觀、工作積極主動；