崗位內(nèi)容:
1. 預(yù)防和解決員工關(guān)系問題,確保公司的人事政策符合法律要求;
2. 負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司對(duì)接處理派遣員工的相關(guān)工作;
3. 管理和維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度,確保所有員工都能遵守并維持企業(yè)文化;
4. 協(xié)調(diào)部門之間的人力資源問題,包括員工入離職、轉(zhuǎn)正、辭退、續(xù)簽等相關(guān)工作,維護(hù)花名冊(cè);
5. 負(fù)責(zé)核對(duì)員工考勤工作;
6. 負(fù)責(zé)一線員工的招聘工作;
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1. 具有法學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,具備1-2兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2. 優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力,能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問題;
3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
4. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,具備一定的抗壓能力,工作細(xì)心負(fù)責(zé)。