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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作，包括不限于建立完善招聘制度及流程，收集部門用人需求，制定招聘計(jì)劃。多渠道發(fā)布崗位信息，邀約面試，擇優(yōu)錄用，進(jìn)行試崗。 2、建立完善招聘制度及流程，收集部門用人需求，制定招聘計(jì)劃。通過(guò)推薦、公開招聘等形式，多渠道發(fā)布崗位信息，篩選與崗位匹配的簡(jiǎn)歷，解答面試者關(guān)于招聘方面的疑問，邀約面試，擇優(yōu)錄用。 3、建立完善培訓(xùn)制度及流程，搭建培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)制度培訓(xùn)與其他知識(shí)培訓(xùn)包含但不限于專業(yè)知識(shí)，禮儀知識(shí)，商務(wù)知識(shí)，社保知識(shí)等；針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。在培訓(xùn)方面解答員工疑問。 4、新入職員工辦理試崗手續(xù)，試崗期間與部門、員工做好溝通，提升員工正式入職率。 5、建立培訓(xùn)檔案。確保檔案完整、有序、方便查找。收集培訓(xùn)需求、開發(fā)培訓(xùn)課程。進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果。 6、建立招聘檔案、試崗檔案檔案。確保檔案完整、有序、方便查找。 7、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息。配合各部門領(lǐng)導(dǎo)同事工作。 8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠有效地推進(jìn)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃； 2.具備2年同崗工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用MS Office 辦公軟件； 4.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受一定的工作強(qiáng)度并進(jìn)行自我激勵(lì)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 福利待遇： 1、薪資5-8k，面試定薪 2、提供免費(fèi)三餐與住宿，入職繳納五險(xiǎn) 工作時(shí)間： 8:30-18:00，雙休，法定正常。