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規(guī)劃設(shè)計總監(jiān) 【工作職責】： 1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌與集團管控：負責統(tǒng)籌集團地產(chǎn)、康養(yǎng)、文旅三大板塊的整體設(shè)計戰(zhàn)略規(guī)劃，制定標準化、差異化的設(shè)計管理體系，確保各板塊設(shè)計方向與集團戰(zhàn)略目標一致。 建立集團層面的設(shè)計管控機制，對重大項目設(shè)計方案進行審核、優(yōu)化及決策，把控設(shè)計質(zhì)量、成本與進度，確保項目高效落地。 2. 標準化產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新：主導集團標準化產(chǎn)品線（如住宅、康養(yǎng)、文旅綜合體等）的研發(fā)與迭代，建立模塊化設(shè)計體系及技術(shù)標準庫，推動產(chǎn)品創(chuàng)新與成本優(yōu)化。結(jié)合市場趨勢與用戶需求，提煉可復用的設(shè)計模式，實現(xiàn)產(chǎn)品快速復制與規(guī)?；涞?，提升品牌競爭力。 3. 跨板塊協(xié)同與資源整合：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)地產(chǎn)、康養(yǎng)、文旅板塊間的設(shè)計資源整合，推動跨專業(yè)、跨部門協(xié)作，確保設(shè)計語言統(tǒng)一性與功能適配性。聯(lián)動投資、工程、運營等部門，從設(shè)計端前置解決項目開發(fā)痛點，提升項目全周期效益。 4. 團隊管理與技術(shù)賦能：搭建并培養(yǎng)集團設(shè)計團隊，制定設(shè)計人才梯隊建設(shè)計劃，推動設(shè)計流程數(shù)字化、標準化升級。引入前沿設(shè)計理念與技術(shù)（如BIM、綠色低碳設(shè)計等），提升團隊專業(yè)能力及行業(yè)影響力。 5. 外部合作與品牌建設(shè)：主導與國內(nèi)外知名設(shè)計機構(gòu)、供應商的戰(zhàn)略合作，建立優(yōu)質(zhì)資源庫，賦能項目品質(zhì)提升。 【任職要求】： 1. 學歷與資質(zhì)：建筑學、城市規(guī)劃、景觀設(shè)計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，持一級注冊建筑師職業(yè)資格優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：10年以上大型集團設(shè)計管理經(jīng)驗，需同時具備地產(chǎn)、康養(yǎng)、文旅等多業(yè)態(tài)項目操盤背景，曾主導過2個以上標準化產(chǎn)品線研發(fā)及全國性落地項目。熟悉集團化設(shè)計管控模式，具備從頂層設(shè)計到執(zhí)行落地的全流程經(jīng)驗，有百億級規(guī)模項目群管理案例者優(yōu)先。 3. 核心能力：標準化能力：精通標準化產(chǎn)品研發(fā)邏輯，能平衡創(chuàng)新與效率，具備模塊化設(shè)計、成本適配及快速復制經(jīng)驗。 戰(zhàn)略思維：對行業(yè)趨勢敏感，能從市場、運營、財務(wù)多維度制定設(shè)計策略，推動產(chǎn)品力提升。 跨領(lǐng)域協(xié)同：擅長整合建筑、室內(nèi)、景觀等多專業(yè)設(shè)計資源，具備強效的跨部門溝通與決策能力。 技術(shù)深度：熟悉BIM、參數(shù)化設(shè)計等工具，對綠色建筑、智慧空間等前沿領(lǐng)域有實踐積累。 4. 軟性素質(zhì)：全局意識強，能適應高強度集團化管控節(jié)奏，具備優(yōu)秀的抗壓能力與團隊領(lǐng)導力。