崗位職責(zé):
1.設(shè)計并實施招聘培訓(xùn)計劃,以滿足組織的人才需求
2.開發(fā)有效的招聘策略,利用多樣化的招聘渠道進(jìn)行人才尋找和選拔
3.組織和參與面試流程,確保候選人評估的準(zhǔn)確性和有效性
4.建立和維護(hù)招聘培訓(xùn)體系,確保招聘活動的合規(guī)性和高效性
5.與團(tuán)隊合作,創(chuàng)新招聘培訓(xùn)方法,提高人才招聘和培養(yǎng)質(zhì)量
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊成員和其他部門協(xié)作
3.具備較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立管理招聘培訓(xùn)項目
4.對人才市場有深入的理解,能夠根據(jù)組織需求進(jìn)行有效的招聘規(guī)劃
5.有相關(guān)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先