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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政/后勤事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)、食堂、宿舍管理等。 2.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等各項工作的全面管理。 3.優(yōu)化和完善公司人事行政管理流程與制度，提升工作效率與團(tuán)隊凝聚力。 4.組織策劃各類企業(yè)文化活動，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊合作精神。 5.協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，解決員工在工作中遇到的實際問題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.擁有至少5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上同等職位管理經(jīng)驗，熟悉行政管理與人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。 3.精通國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力。 4.能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作任務(wù)，具備良好的團(tuán)隊管理和激勵能力，注重團(tuán)隊氛圍的營造。 5.責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。