崗位職責(zé):
1、公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)實(shí)際情況,協(xié)助修訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、地產(chǎn)板塊規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;
3、各部門(mén)定崗定編,人均效能分析,預(yù)算成本管控;
4、負(fù)責(zé)人員招聘及關(guān)鍵崗位人才選拔,定期人力資源需求分析,并組織制定、實(shí)施招聘計(jì)劃;
5、地產(chǎn)板塊培訓(xùn)體系搭建、實(shí)施、滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人才梯隊(duì)建設(shè);
6、組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處;
7、作為地產(chǎn)板塊的HRBP,深入了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);
8、員工勞動(dòng)關(guān)系管理;處理員工投訴、糾紛,協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
任職要求:
1、25-40周歲,本科及以上學(xué)歷,三年以上地產(chǎn)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的親和力、理解能力、邏輯協(xié)調(diào)和溝通能力;
3、積極樂(lè)觀開(kāi)朗,為人誠(chéng)實(shí)守信,工作積極主動(dòng),注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。