工作職責(zé)
1、根據(jù)公司及部門經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃并分解目標(biāo),組織執(zhí)行、監(jiān)督、落實管理的工作;
2、根據(jù)部門的崗位編制情況,制定人員招聘計劃,選擇招聘渠道,進(jìn)行人員招聘甄選、錄用、培訓(xùn)、調(diào)任、離職等工作;
3、落實部門的薪酬、福利、績效管理方案并提出建設(shè)性意見;
4、對部門人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、費用成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并能提出有效的價值創(chuàng)造思考點;
5、貫徹落實部門各項規(guī)章制度,并做好監(jiān)督管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作組織協(xié)調(diào)和實施工作;
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及抗壓能力、團(tuán)隊協(xié)作精神及較強(qiáng)的服務(wù)意識;
4、須具備基本的英文聽說讀寫能力。