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崗位職責(zé)： 一、分析報(bào)告出具與追蹤 1、 探索影城經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，定位分析方向； 2、梳理專項(xiàng)分析思路，出具并審核分析報(bào)告； 3、定位影城經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，提出合理化建議，助力影城經(jīng)營(yíng)； 4、持續(xù)追蹤分析報(bào)告中的重點(diǎn)指標(biāo)，提示影城重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)。 二、經(jīng)營(yíng)測(cè)算模型搭建 1、搭建經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)模型，提示區(qū)域指標(biāo)達(dá)成情況，提供預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)供影城進(jìn)行經(jīng)營(yíng)追蹤； 2、 搭建專項(xiàng)測(cè)算模型（如關(guān)店盈虧平衡測(cè)算等），提供決策支持。 三、分析系統(tǒng)建設(shè) 1、梳理指標(biāo)、取數(shù)邏輯及可視化模型，整理上線方案； 2、系統(tǒng)邏輯驗(yàn)證，確保影城更迅速準(zhǔn)確地取得財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)； 3、將分析模型歸集并嵌入系統(tǒng)管理，提升模型化報(bào)告的出具效率與影城查閱的便捷性。 四、區(qū)域融合 1、 與區(qū)域建立靈活的溝通機(jī)制，分享討論分析成果及建議方案，深入了解業(yè)務(wù)需求； 2、與區(qū)域財(cái)務(wù)充分講解分析報(bào)告，明確追蹤要求； 3、充分調(diào)動(dòng)區(qū)域積極性，加大追蹤報(bào)告落地力度，提高分析實(shí)用性； 4、結(jié)合區(qū)域考核項(xiàng)目，加大區(qū)域?qū)?jīng)營(yíng)分析的參與度與重視程度，助力影城經(jīng)營(yíng)。 五、員工管理 1、 明確崗位分工職責(zé)，保障組內(nèi)工作正常開(kāi)展； 2、加強(qiáng)員工培訓(xùn)與分享，提升員工工作能力與綜合素質(zhì)。 六、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù) 任職要求： 1、本科及以上，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。具有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱； 2、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，1年以上管理崗位經(jīng)歷；具備財(cái)務(wù)工作與管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)核算與賬務(wù)處理，具有較強(qiáng)的職業(yè)敏感性； 3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能承受較大的工作壓力； 4、具備良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的的責(zé)任心及學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)作能力好。 職位福利：六險(xiǎn)一金、周末雙休、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、防暑降溫、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪假期。