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1、績(jī)效考核體系： 設(shè)計(jì)、建立、優(yōu)化并持續(xù)維護(hù)公司員工績(jī)效考核體系； 組織實(shí)施績(jī)效考核全過程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估實(shí)施、結(jié)果反饋與應(yīng)用）； 解決考核中遇到的問題，確?？己说墓健⒐?、有效。 2、規(guī)章制度建設(shè)： 主導(dǎo)公司人事規(guī)章制度的起草、修訂、完善、發(fā)布與宣貫；確保制度符合法律法規(guī)要求并貼合公司實(shí)際運(yùn)營需求；監(jiān)督制度的執(zhí)行與落地。 3、人事部其他事務(wù)性工作 行政事務(wù)管理： 1、資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、車輛等）、重要低值易耗品的登記、盤點(diǎn)、調(diào)配、維護(hù)、報(bào)廢等全生命周期管理。 2、行政支持： 協(xié)助優(yōu)化部分行政工作流程；可能涉及部分辦公環(huán)境管理、供應(yīng)商協(xié)調(diào)等支持性工作。 3、合規(guī)性： 確保資產(chǎn)管理和相關(guān)行政工作符合公司規(guī)定和外部法規(guī)要求。 任職要求 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效考核或制度建設(shè)模塊的經(jīng)驗(yàn)。 具有建筑行業(yè)（建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、裝飾裝修、工程咨詢等）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 核心能力： 精通績(jī)效考核工具與方法（如KPI、OKR、360度評(píng)估等），有成功搭建或優(yōu)化績(jī)效考核體系的經(jīng)驗(yàn)。 出色的制度編寫、邏輯梳理與流程優(yōu)化能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及解決問題的能力，能有效推動(dòng)跨部門合作。 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性及保密意識(shí)。 具備基礎(chǔ)的資產(chǎn)管理知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 加分項(xiàng)： 持有相關(guān)人力資源管理師證書。 熟悉建筑行業(yè)特點(diǎn)、項(xiàng)目運(yùn)作模式及人員管理難點(diǎn)。 熟練使用常用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。