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年齡： 40周歲及以下 主要工作內(nèi)容： 1.提出公司業(yè)務(wù)規(guī)劃， 經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)形式的建議，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.參與協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子制定公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定工作績(jī)效考核和定期經(jīng)營(yíng)分析，發(fā)揮部門職能； 3.推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)加強(qiáng)和優(yōu)化公司的企業(yè)文化，建立和維護(hù)公司良好的社會(huì)形象； 4.負(fù)責(zé)抓好公司運(yùn)營(yíng)管理規(guī)章制度和細(xì)則的制定，系統(tǒng)的規(guī)劃年度工作計(jì)劃， 制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門的工作； 5.組織階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的制定，實(shí)施和監(jiān)督考核，監(jiān)督各考核主體完成經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)； 6.建立業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系，組織召開公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)議、運(yùn)營(yíng)工作會(huì)議及其他會(huì)議，及時(shí)通報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理問題，并對(duì)它的前景進(jìn)行預(yù)測(cè)，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效益； 7.要密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)的信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向以及趨勢(shì)，還要評(píng)估公司重大信息技術(shù)的影響，對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)行為提出意見和相關(guān)的建議； 8.督導(dǎo)各分（子）公司的運(yùn)營(yíng)工作,并對(duì)其工作進(jìn)行全面監(jiān)督、檢查、落實(shí)。 任職條件： 1.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理控制能力，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； 2.熟悉運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通配送、大宗貿(mào)易項(xiàng)目等相關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)； 4.具備數(shù)據(jù)化建模思維，具有一定市場(chǎng)敏感性； 5.熟悉零售品類規(guī)劃相關(guān)知識(shí)技能，有良好的成本控制意識(shí)和損益改善能力； 6.具有較強(qiáng)的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力； 7.有以下工作經(jīng)歷的人選優(yōu)先考慮：京東、阿里、多多等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，永輝、沃爾瑪、大潤(rùn)發(fā)、家樂福等連鎖商超的區(qū)域項(xiàng)目從0到1落地經(jīng)歷； 8.特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。