崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定醫(yī)學(xué)工程部的整體發(fā)展戰(zhàn)略,包括短期與長期目標(biāo)設(shè)定;
2. 管理并激勵醫(yī)學(xué)工程團隊,包括人員招聘、培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立高效協(xié)作的團隊文化,提升團隊專業(yè)技能和服務(wù)意識。
3. 負(fù)責(zé)醫(yī)院所有醫(yī)療設(shè)備的生命周期管理,包括設(shè)備的采購咨詢、技術(shù)論證、合同談判、安裝調(diào)試、驗收、維護(hù)保養(yǎng)、故障處理、報廢等環(huán)節(jié)。
4. 制定和管理部門年度預(yù)算,合理分配資源,優(yōu)化設(shè)備使用效率,降低成本,提高投資回報率。
5. 為臨床科室提供及時有效的技術(shù)支持,解決醫(yī)療設(shè)備使用中的技術(shù)難題。推動技術(shù)創(chuàng)新,引入和評估新技術(shù)、新設(shè)備,提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者安全。
6. 確保部門工作符合國家和地方關(guān)于醫(yī)療器械管理的法律法規(guī)要求,實施設(shè)備質(zhì)量控制和安全管理措施,定期進(jìn)行風(fēng)險評估和應(yīng)急演練。
7. 建立和完善醫(yī)療設(shè)備管理信息系統(tǒng),利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控設(shè)備使用情況,進(jìn)行效能分析,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
8. 與供應(yīng)商、制造商保持良好合作關(guān)系,參與醫(yī)療設(shè)備相關(guān)的招投標(biāo)工作。與臨床科室、管理部門以及其他相關(guān)部門有效溝通,確保醫(yī)療設(shè)備需求得到滿足。
9. 組織內(nèi)部技術(shù)交流與外部專業(yè)培訓(xùn),提升團隊成員的專業(yè)知識和技能,同時對臨床醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行醫(yī)療設(shè)備操作和維護(hù)的培訓(xùn)。
10. 參與或主導(dǎo)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備管理相關(guān)政策、流程和標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂,確保醫(yī)療設(shè)備管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
任職資格:
1. 擁有醫(yī)學(xué)工程、生物醫(yī)學(xué)工程、電氣工程、機械工程或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷,更高學(xué)位如碩士或博士可能更受歡迎。
2. 具備扎實的醫(yī)學(xué)工程專業(yè)知識,熟悉醫(yī)療設(shè)備的工作原理、維護(hù)流程、安全規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。了解醫(yī)療設(shè)備的最新技術(shù)和市場動態(tài)。
3. 至少擁有3-5年的醫(yī)療設(shè)備管理或相關(guān)領(lǐng)域團隊管理經(jīng)驗,有能力領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊,有效管理項目和日常運營。
4. 出色的溝通技巧,能夠與臨床醫(yī)護(hù)人員、行政管理人員、供應(yīng)商以及患者有效溝通。具備跨部門協(xié)調(diào)合作的能力。
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維,能夠基于數(shù)據(jù)做出合理決策,優(yōu)化資源配置,解決復(fù)雜問題。
6. 熟悉醫(yī)療設(shè)備相關(guān)的法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),確保部門運作合規(guī)。
7. 具備基本的財務(wù)知識,能夠管理預(yù)算,控制成本,進(jìn)行投資回報分析。
8. 愿意不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和管理方法,保持個人和團隊的知識更新。
9. 能夠建立并維護(hù)一個高效、專業(yè)的團隊,進(jìn)行人員選拔、培訓(xùn)、績效評估和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
10.熟悉醫(yī)療設(shè)備管理信息系統(tǒng),能夠利用信息技術(shù)提升工作效率和管理水平。
11. 高度關(guān)注患者安全,確保所有操作和決策均符合倫理標(biāo)準(zhǔn)和患者利益。