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崗位職責： 1、全面負責人力資源管理工作并結合企業(yè)實際經營，建立企業(yè)人力資源管理各項制度； 2、招聘與配置，實施招聘與合理配置，并行獵高端崗位人員； 3、培訓與開發(fā)，建立公司培訓管理體系，組織實施企業(yè)文化培訓及崗位技能培訓； 4、績效管理：根據(jù)公司所處階段，優(yōu)化時實的績效管理辦法； 5、薪酬福利管理：根據(jù)企業(yè)經營情況及市場人力資源情況，及時調整薪酬福利相關制度，使薪酬激勵充分發(fā)揮作用； 6、員工關系管理，完善員工關系管理的基礎工作，加強員工關懷工作 崗位要求 1、年度與相關部門經理/總監(jiān)溝通，修訂公司的組織結構圖，確保人員編制合理，管理責權清晰； 2、負責公司薪資和福利制度建設及優(yōu)化； 3、負責定期與相關部門負責人溝通，修訂崗位職責手冊及操作手冊，優(yōu)化人員選拔和評估人才； 4、負責組織并協(xié)調公司年度人員任職考核及評估工作； 5、負責員工招聘，錄用，評估工作； 6、負責協(xié)調員工關系，處理員工投訴，豐富員工精神生活； 7、負責本部門日常工作管理工作，檢查工作計劃完成情況，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題； 任職要求： 年齡：30-45歲， 文憑：本科 工作經歷：3-5年人事工作管理經驗； 必備技能：熟悉企業(yè)人員管理工作及制定制定，熟悉先進企業(yè)管理模式，熟悉人力資源相關法規(guī)，熟悉使用辦公室軟件； 素質要求：有良好的認知和語言溝通及文字編寫，做事客觀，踏實，敬業(yè)，協(xié)調組織能力及高度的團隊精神；