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崗位職責： 1. 負責公司招聘全流程管理，包括不限于HC管理，簡歷篩選，面試考察，做好用人部門的錄用決策建議，做好公司人才需求的保障； 2. 負責統(tǒng)籌公司校園招聘，聯(lián)動HR團隊做好年度的校園招聘和管培生落地，不斷優(yōu)化人才招聘培養(yǎng)策略，吸引優(yōu)秀應屆生加入； 3. 結合公司用人需求，定期分析各大招聘渠道有效性，根據(jù)崗位需求和人才市場情況，靈活調整和拓展招聘渠道，提升招聘效果； 4. 做好公司HC管理，不斷完善公司人才畫像庫，針對不同崗位建立精準的人才模型，為招聘提供有力的參考依據(jù)； 5. 對招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)分析洞察招聘效果，為招聘策略制定提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘效率和質量； 6. 負責公司高端崗位和核心崗位的儲備，運用尋訪技巧建立行業(yè)人才mapping，分析行業(yè)人才動態(tài)和趨勢，為公司人才戰(zhàn)略制定前瞻性建議； 7. 構建與維護本地三方資源和具影響力的媒體之間關系，針對適配度高的候選人做適度品牌宣傳及推廣。