崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度,確保公司行政后勤工作有序進(jìn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等模塊的管理工作。
3.組織實施招聘活動,管理招聘渠道,分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘效果,及時有效的為公司輸送人才。
4. 負(fù)責(zé)組織公司各項活動,提升員工滿意度和企業(yè)文化建設(shè)。
5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部文件的收發(fā)、登記、歸檔。
6. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理。
7. 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),確保公司政策符合法律法規(guī)要求。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 年齡35周歲以內(nèi),10年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。
5. 熟練使用辦公軟件,具備良好的寫作能力。
6.熟練掌握并能運用AI技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)于人事行政管理工作中。