崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略,匹配業(yè)務發(fā)展需求,規(guī)劃組織架構、人才梯隊及用工模式。
2. 體系建設:統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊制度與流程的制定、優(yōu)化及落地。
3. 人才管理:
(1)主導核心崗位招聘與高端人才引進,搭建雇主品牌。
(2) 設計培訓體系,推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
(3)優(yōu)化薪酬福利與績效考核機制,激發(fā)團隊效能。
4. 組織發(fā)展:推進組織變革與崗位優(yōu)化,解決跨部門協(xié)作問題,提升組織效能。
5. 員工關系:處理勞動糾紛、員工關懷與文化建設,維護和諧勞動關系。
6. 團隊管理:指導HR團隊工作,制定部門目標與預算,提升專業(yè)能力。
任職要求:
1.學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先),10年以上HR經(jīng)驗,5年以上管理崗經(jīng)驗(大型制造業(yè)背景優(yōu)先)。
2.核心能力:
(1) 精通人力資源全模塊,熟悉勞動法規(guī),有從0到1搭建HR體系經(jīng)驗。
(2)具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力(如人力成本分析、離職率調研)及組織變革推動能力。
3.職業(yè)素養(yǎng):原則性強,擅長溝通協(xié)調與跨部門協(xié)作,能處理復雜人事問題。
4.技能要求:熟練使用HR系統(tǒng)(如SAP、eHR)與辦公軟件,持有HR相關證書。
5. 其他:對行業(yè)人才趨勢敏感,抗壓能力強,適應快速變化的業(yè)務需求。