崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效管理體系優(yōu)化與落地,確???jī)效機(jī)制有效激勵(lì)員工;
2、組織績(jī)效考核的實(shí)施,監(jiān)控考核過(guò)程,提供改進(jìn)建議,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的有效應(yīng)用;
3、根據(jù)公司發(fā)展需求及市場(chǎng)薪酬水平,制定和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì),包括崗位薪級(jí)、薪酬帶寬、獎(jiǎng)金及激勵(lì)方案等內(nèi)容,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性;
5、進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和調(diào)研,提供決策支持。
任職要求:
1、本科211/985及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上薪酬、績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn) ,有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬體系和組織績(jī)效考核落地的經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效管理工具與方法,并能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景落地實(shí)施;
4、熟練掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案設(shè)計(jì),具備非常強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5、有制造業(yè)工作背景優(yōu)先。