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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施； 2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu); 3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系； 4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開發(fā)與儲(chǔ)備； 5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理； 6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂； 7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理； 8、全面負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作，包含廠務(wù)、食堂、宿舍等后勤事務(wù)； 9、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)主管布置的其他工作。 任職要求： 1、35—45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)； 5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。