該崗位偏重招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理。【薪資具體面議】
【工作內(nèi)容】
1、招聘的組織與實(shí)施,按時(shí)完成公司的人才招聘需求;
2、負(fù)責(zé)人員到崗后的人才交付與跟蹤評價(jià),試用期月度考核計(jì)劃、內(nèi)部帶教管理、月度談話與跟蹤評價(jià);
3、負(fù)責(zé)崗位任職體系建設(shè),按期開展人才盤點(diǎn)與分析,實(shí)施結(jié)果應(yīng)用;
4、培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施,內(nèi)訓(xùn)師體系的搭建;
5、組織季度、周度員工各種活動;
6、完成日常人事基礎(chǔ)事務(wù)辦理,及員工關(guān)系管理工作;
7、配合上級開展人力資源體系的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化建設(shè)。
【任職要求】
1、年齡24—30歲左右,統(tǒng)招本科學(xué)歷,研究生學(xué)歷優(yōu)先。人力資源管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理,至少具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源管理的專業(yè)知識、方法和工具;
4、有較強(qiáng)語言表達(dá)及溝通能力、邏輯思維能力、觀察力,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)服務(wù)思維;
5、積極主動,正直踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,想法設(shè)法達(dá)成目標(biāo);
6、有建筑工程行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
7、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
8、接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。