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崗位職責 1、積極響應及協(xié)助各分公司處理各類勞資糾紛事件； 2、介入各類優(yōu)化、工傷等事件的前置溝通，并提供專業(yè)的指導意見； 3、站在公司風控及成本角度，運用專業(yè)的談判技巧降低各類勞資糾紛產(chǎn)生損失； 4、具備強烈案件預警意識，根據(jù)不同案件和事態(tài)發(fā)生情況做出不同預警機制，避免事件升級； 5、定期復盤勞資糾紛案件，形成匯報機制，并給予分公司風險預控方案； 6、負責周報，月報制作及數(shù)據(jù)分析； 7、完成上級領導交代的其他任務。 任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，有處理過工傷、ER case的經(jīng)驗； 3、熟悉勞動合同法、勞動法，熟悉人力資源行業(yè)； 熟練使用excel、word等辦公軟件，有一定勞資關系處理能力； 4、性格思維縝密、積極主動靈活，有較強的文字表達能力和敬業(yè)精神，具備一定的抗壓能力，能接受全國出差。