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1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動） 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱； 8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、負責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評定政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、負責(zé)員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作； 13、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜； 任職要求： 1、?？萍耙陨?，有人力資源。心理學(xué)專業(yè)的優(yōu)先，有兩年以上的人事行政經(jīng)驗優(yōu)優(yōu)先； 2、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應(yīng)用； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面； 4、具有較強的責(zé)任意識和公正性，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通能力、應(yīng)變能力以及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，具有較強的親和力。