工作職責:
1、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘制度和招聘流程;
2、根據年度人員配置計劃,結合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,組織實施招聘,并負責招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤,確保部門招聘目標的達成;
4、主導公司校招工作的開展,負責各院校關系開拓和維護、校招宣傳等;
5、負責建立、完善和維護人才庫;
6、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè),本科以上學歷;
2、3年以上醫(yī)藥行業(yè)招聘經驗,有校招工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī):
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力,執(zhí)行力強、富有責任心,有一定的抗壓能力。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、工作餐