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崗位要求 1、本科，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理、勞動與社會保障、 企業(yè)管理、公共事業(yè)管理、社會學(xué)、教育學(xué)類優(yōu)先；具有人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、協(xié)調(diào)、溝通能力佳，具抗壓性和積極主動責(zé)任心； 3、性格外向，開朗大方； 4、熟練操作辦公軟件 , 熟悉勞動法規(guī)； -------------------------------------------------------------------------------- 工作內(nèi)容 1、維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試，協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試。 2、辦理同仁入職、異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ； 3、進(jìn)行員工獎酬結(jié)算、分析工作； 4、不定期員工活動籌辦； 5、部門人才儲備、培訓(xùn)工作； 6、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析人事/人才發(fā)展/獎酬，做好部門的HRBP工作； -------------------------------------------------------------------------------- 人才特質(zhì) 1、喜歡與人交往，善于與人打交道； 2、做事細(xì)心謹(jǐn)慎，有耐心； 3、敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)； 4、善于學(xué)習(xí)，工作有計(jì)劃性。 -------------------------------------------------------------------------------- 薪酬福利 1、提供同行業(yè)有競爭力的薪酬福利，每年有兩次晉升加薪的機(jī)會； 2、簽訂正規(guī)勞動合同，公司為每位員工購買五險一金，公積金比例12%； 3、公司提供帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問、節(jié)假日福利等； 4、完整的培訓(xùn)體系：新人訓(xùn)、專業(yè)技能訓(xùn)、管理能力提升訓(xùn)等； 5、完整的晉升體系：所有崗位優(yōu)先內(nèi)部選拔。