崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)地方政府相關(guān)職能部門(mén),有關(guān)產(chǎn)業(yè)定位及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)、澄清客戶需求擬定商務(wù)條件、推進(jìn)成交、解決產(chǎn)業(yè)咨詢過(guò)程中客戶關(guān)系的維護(hù)及滿意度保持,并維護(hù)好客戶關(guān)系,做好后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢服務(wù)的持續(xù)合作,以及定制課題的非標(biāo)咨詢需求探尋;
2、負(fù)責(zé)地方政府相關(guān)職能部門(mén),有關(guān)政府服務(wù)及社會(huì)公共事務(wù)評(píng)價(jià)的調(diào)查業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā),包括標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)(如營(yíng)商環(huán)境調(diào)查、經(jīng)普、人普等等)和非標(biāo)定制課題評(píng)估,做好客戶常態(tài)化關(guān)系維護(hù),并負(fù)責(zé)接入G端數(shù)據(jù)庫(kù) API接口業(yè)務(wù)洽談,豐富我司歷年數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng);
3.負(fù)責(zé)央國(guó)企,有關(guān)戰(zhàn)略咨詢業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā),包括戰(zhàn)略全案業(yè)務(wù),也包括部分定制化模塊業(yè)務(wù)(如三定、績(jī)效考核、商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式)以及國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人在戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)方面的培訓(xùn)業(yè)務(wù);
4.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)制造業(yè)企業(yè),有關(guān)市場(chǎng)研究、營(yíng)銷咨詢、戰(zhàn)略咨詢等方面業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā),包括線上營(yíng)銷(如視頻和軟文推送、線上直播邀約等)、線下沙龍(如私董會(huì)沙龍、經(jīng)濟(jì)會(huì)議公開(kāi)課等)、尋找業(yè)務(wù)居間戰(zhàn)略合作伙伴及傳統(tǒng)上門(mén)拜訪,重點(diǎn)在于挖掘客戶重大項(xiàng)目規(guī)劃需求,及日常經(jīng)營(yíng)管理的重大難點(diǎn),形成客戶需求RFO,推進(jìn)客戶董事長(zhǎng)與我司戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)的對(duì)接。
5.遵循銷售倒三角漏斗模型工作原則,豐富客戶信息庫(kù),提升業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)換成功率,提升客戶成交概率和客戶留存,結(jié)合公司提供資源,發(fā)揮業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人員的個(gè)性化優(yōu)勢(shì),提升客戶粘度,多做二次業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)。
6.遵守公司規(guī)章制度,拒絕飛單、總工等違法及有損個(gè)人職業(yè)道德要求的行為和表現(xiàn)。作為業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā),遵循業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)規(guī)律,接受不定時(shí)工作制度安排。
崗位要求:
1、大學(xué)本科以上,工作三年以上;
2、有城市空間規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、工商管理專業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)或受教育經(jīng)歷者優(yōu)先
3、有滬杭甬地方職能部門(mén)、國(guó)企及當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)大企業(yè)關(guān)系資源者優(yōu)先;
4、持有 C1及以上駕照;
5.英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利者優(yōu)先;
6.有在咨詢公司工作者優(yōu)先;
7、有自己車輛者優(yōu)先。
薪酬福利:
1、五險(xiǎn)一金及工作日餐補(bǔ);
2、6-20K 底薪,根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行進(jìn)階考核發(fā)放,配合輔助開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)有績(jī)效考核;
3、獨(dú)立開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù),有5-15%的業(yè)務(wù)傭金;
規(guī)范旅差報(bào)銷,包含私家車用車補(bǔ)貼及通訊補(bǔ)貼;
4、公司統(tǒng)一的年終獎(jiǎng)考核;
5、團(tuán)建活動(dòng)。