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一、崗位職責(zé)? 1. 依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)等? 2. 組織與人才發(fā)展，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，明晰各部門職責(zé)與權(quán)限，提升組織運(yùn)作效率。? 3. 推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)，依據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃與崗位需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。? 4. 招聘與配置，統(tǒng)籌公司招聘工作，依據(jù)各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，確保及時(shí)、高質(zhì)量地完成人才招聘任務(wù)。? 5. 薪酬福利與績(jī)效管理? 6. 監(jiān)督公司人力資源相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。? 二、任職要求? 1. 人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。? 2. 具有3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商行業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。? 3. 精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)。?