崗位職責(zé):
1、據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)崗位需求分析、職位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化及招聘渠道管理;
3、優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn);
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密溝通,深入了解用人需求及團(tuán)隊(duì)文。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)銷(xiāo)售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、談判技巧及跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。