1、負(fù)責(zé)公司人力資源策略的落實與執(zhí)行 ;
2、執(zhí)行人力資源管理人才選拔、績效考核、薪酬、激勵等流程的推動;
3、核心崗位選用育留的hr流程與規(guī)范的運轉(zhuǎn)管理;
4、協(xié)助公司制定人員統(tǒng)籌規(guī)劃,人才梯隊管理,人力成本預(yù)算及把控;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、企業(yè)文化的執(zhí)行及優(yōu)化。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,具有同行業(yè)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有從事大、中型企業(yè)人力資源工作2年以上經(jīng)驗,綜合素質(zhì)較好;
3、較強的團隊協(xié)作、計劃性及落地執(zhí)行能力;極強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
4、具備良好的組織策劃能力,具有較強的邏輯思維能力。