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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等； 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，包括培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資的招聘和培訓(xùn)課程的管理； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的管理和監(jiān)督，包括績(jī)效考核計(jì)劃的設(shè)計(jì)、員工績(jī)效的評(píng)估和結(jié)果的反饋等； 4、負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、福利政策的管理等； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和員工檔案管理； 6、協(xié)助開展人力資源管理工作，提供相關(guān)建議和支持。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠獨(dú)立開展人力資源管理，并確保成果的實(shí)現(xiàn)； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同職能部門和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作； 4、年齡55歲以下。 工資待遇：3000-3500元/月，包食宿。