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人力資源經(jīng)理(主導(dǎo)薪酬績效)

1-1.5萬
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系集團總部經(jīng)驗
崗位職責(zé): 1.執(zhí)行績效管理體系,評估員工的工作表現(xiàn),分析績效考核結(jié)果并及時進行復(fù)盤和優(yōu)化,將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等人力資源決策中; 2.設(shè)計和管理薪酬福利體系和薪酬結(jié)構(gòu),制定調(diào)薪機制,每年進行兩次薪酬市場調(diào)研,確保薪酬水平與市場保持一致; 3.管理勞動關(guān)系,確保勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除符合法律法規(guī)要求; 4.組織文化建設(shè),塑造積極向上的企業(yè)文化,提升員工的認同感和歸屬感,促進組織的長期發(fā)展; 5.負責(zé)集團和各經(jīng)營體的部門團隊建設(shè),調(diào)動人員工作的積極性,指導(dǎo)、培訓(xùn)其他同事招標相關(guān)知識?; 6.根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求,制定人力資源規(guī)劃,協(xié)同人才發(fā)展部制定招聘、培訓(xùn)計劃,滿足人力資源的需求和供給計劃。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷; 2.五年以上系統(tǒng)化人力資源管理工作經(jīng)驗,五年以上集團HR中心績效、薪酬管理經(jīng)驗,具備BP思維; 3.具備數(shù)字化辦公能力,熟悉常見的辦公系統(tǒng)如HR SaaS系統(tǒng)等; 4.準確理解人力資源與公司、業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略之間的關(guān)系,戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)思維,能站在宏觀視角審視組織和人力資源問題,既能立足當(dāng)下,也能擁抱變化的未來; 5.在業(yè)務(wù)和組織變革方面有豐富的成功落地的經(jīng)驗,高情商、高適應(yīng)性、強領(lǐng)導(dǎo)力、強影響力,具有較強的人力資源變革創(chuàng)新精神。
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工作地點

合肥蜀山區(qū)安徽金智控股集團

職位發(fā)布者

徐先生/招聘培訓(xùn)經(jīng)理

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公司Logo安徽金智控股集團有限公司
安徽金智控股集團有限公司創(chuàng)立于1997年,總部位于合肥,是一家以人力資源服務(wù)為主業(yè),多元一體發(fā)展智能制造、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的現(xiàn)代綜合性集團公司。公司堅持“簡單·可持續(xù)”的發(fā)展理念,以“百年金智為人服務(wù)”為愿景,踐行“用戶至上、人才為本、艱苦奮斗”的核心價值觀。公司目前業(yè)務(wù)遍及長三角、東北三省、北京等全國20多個省市,下轄35家子公司。
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