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崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行績效管理體系，評估員工的工作表現(xiàn)，分析績效考核結(jié)果并及時進(jìn)行復(fù)盤和優(yōu)化，將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等人力資源決策中； 2.設(shè)計和管理薪酬福利體系和薪酬結(jié)構(gòu)，制定調(diào)薪機(jī)制，每年進(jìn)行兩次薪酬市場調(diào)研，確保薪酬水平與市場保持一致； 3.管理勞動關(guān)系，確保勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除符合法律法規(guī)要求； 4.組織文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)文化，提升員工的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)組織的長期發(fā)展； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)和各經(jīng)營體的部門團(tuán)隊建設(shè)，調(diào)動人員工作的積極性，指導(dǎo)、培訓(xùn)其他同事招標(biāo)相關(guān)知識?； 6.根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，協(xié)同人才發(fā)展部制定招聘、培訓(xùn)計劃，滿足人力資源的需求和供給計劃。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上系統(tǒng)化人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上集團(tuán)HR中心績效、薪酬管理經(jīng)驗，具備BP思維； 3.具備數(shù)字化辦公能力，熟悉常見的辦公系統(tǒng)如HR SaaS系統(tǒng)等； 4.準(zhǔn)確理解人力資源與公司、業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略之間的關(guān)系，戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)思維，能站在宏觀視角審視組織和人力資源問題，既能立足當(dāng)下，也能擁抱變化的未來； 5.在業(yè)務(wù)和組織變革方面有豐富的成功落地的經(jīng)驗，高情商、高適應(yīng)性、強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、強(qiáng)影響力，具有較強(qiáng)的人力資源變革創(chuàng)新精神。