崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織診斷與效能提升,優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位體系及人才梯隊建設(shè)方案;
2.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與變革管理項目,確保戰(zhàn)略目標(biāo)與組織能力匹配;
3.開發(fā)并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型、人才盤點(diǎn)工具,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持;
4.通過數(shù)據(jù)分析評估組織健康度,定期向管理層提供決策建議報告。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上OD、COE相關(guān)經(jīng)驗,有組織變革成功案例;
3.熟練掌握人才測評等工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效推動跨部門合作與項目落地。