崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃,制定和執(zhí)行招聘計劃
2、招聘渠道的維護、使用、收取簡歷
3、通過電話對收到的應(yīng)聘者回訪進行邀約面試
4、面試結(jié)果的跟進并及時通知
5、對通過的應(yīng)聘者做好跟蹤,保證到崗
6、員工入離職手續(xù)的辦理,員工考核的跟蹤
7、招聘數(shù)據(jù)的整理與總結(jié)
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、1到3年的人事工作經(jīng)驗,對于招聘模塊比較了解
3、形象好、氣質(zhì)佳、有良好的溝通和表達(dá)能力,善于與人相處
4、有團隊意識和較強的責(zé)任感,并可以承受一定的壓力