職位描述
績(jī)效目標(biāo)制定績(jī)效激勵(lì)OKR考核目標(biāo)管理法KPI考核重要事件法民營(yíng)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化績(jī)效管理方案，確保其與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并與員工工作目標(biāo)相匹配；
2.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效評(píng)估流程，包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、評(píng)估方法的制定等，確?？?jī)效評(píng)估的公平性和客觀性；
3.與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求和員工崗位要求，制定相應(yīng)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，并與員工進(jìn)行面談，溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果；
4.分析績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和潛在機(jī)會(huì)，提供有針對(duì)性的改進(jìn)建議，促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的持續(xù)提升；
5.提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工理解績(jī)效管理的重要性，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同成長(zhǎng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理理論和實(shí)踐，能夠制定和優(yōu)化績(jī)效管理方案；
3.出色的溝通和談判技巧，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和面談，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)；
4.熟練運(yùn)用各種績(jī)效評(píng)估工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力；
5.具有高度的責(zé)任心和敏銳的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力，能夠主動(dòng)識(shí)別并解決績(jī)效管理中的挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
秦皇島山海關(guān)區(qū)山海關(guān)站山海關(guān)開(kāi)車20分鐘
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職位發(fā)布者
張秀晴/人事
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遼寧樂(lè)股軟件股份有限公司遼寧樂(lè)股軟件股份有限公司是一家專門從事證券軟件產(chǎn)品的研發(fā)、銷售與服務(wù)，證券專業(yè)知識(shí)的推廣與普及的綜合性服務(wù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)僅有的幾家擁有證券投資咨詢牌照的公司。橫跨金融（證券）、IT雙重領(lǐng)域。公司耗資上億，于2010年在美麗的海濱城市——東戴河新區(qū)建設(shè)樂(lè)股軟件園，占地16666平方米。由辦公樓、宿舍樓、食堂、公寓、員工福利樓、會(huì)議中心及文娛中心等共九棟建筑組成。集網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中心、風(fēng)控中心、人才培養(yǎng)為一體的綜合性高科技軟件園。公司十分重視人才的開(kāi)發(fā)，實(shí)行內(nèi)部晉升機(jī)制，除了對(duì)上崗員工提供系統(tǒng)全面的技能培訓(xùn)以外，還專門設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，為給每一名有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的年輕人提供一個(gè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)充分展現(xiàn)自己的抱負(fù)。因公司業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)需增加互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)中心和客戶服務(wù)中心，若有此方向職業(yè)規(guī)劃的人員可向我公司投遞簡(jiǎn)歷。
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