崗位職責(zé):
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘,滿足公司的人才需求,制定并執(zhí)行全面的招聘策略,確保招聘流程高效、順暢,支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)招聘流程的增效,包括崗位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等;
3.進(jìn)行招聘渠道開發(fā),積極尋找優(yōu)秀的人才資源,建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系;
4.獨(dú)立參與制定并完善公司的人才發(fā)展計(jì)劃,為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提高整體團(tuán)隊(duì)素質(zhì);
5.持續(xù)改進(jìn)招聘流程和方法,提升招聘效率和質(zhì)量,確保招聘結(jié)果符合公司的要求。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備5年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道和方法,具備良好的人才市場洞察力;
3.出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立協(xié)調(diào)各方資源,完成招聘目標(biāo);
4.熟練運(yùn)用各種招聘工具和軟件,熟悉人才評估和面試技巧;
5.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,善于把握細(xì)節(jié),具備較強(qiáng)的問題解決能力。