職位描述
人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師薪酬福利員工關(guān)系績(jī)效管理
急缺！一周到崗
需熟悉人力全模塊，獨(dú)擋一面，做好管理與執(zhí)行！
崗位替換、氛圍好！
要求干練、行動(dòng)派！
一、崗位職責(zé)：
1、建立健全研究院人力資源管理制度和體系。
2、負(fù)責(zé)研究院?jiǎn)T工招聘工作和員工檔案管理（如招聘組織及落地、及時(shí)歸檔等）。
3、負(fù)責(zé)研究院?jiǎn)T工績(jī)效改革、薪酬核算、福利工作（如評(píng)價(jià)體系、指標(biāo)分解、人效分析、成本滾動(dòng)分析等）。
4、負(fù)責(zé)研究院人才隊(duì)伍管理和員工培訓(xùn)工作（如人才盤點(diǎn)及策略、培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)估等）。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系和受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議（如活動(dòng)組織、及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等）。
6、月度會(huì)議材料等整理。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、崗位要求：
1、學(xué)歷：本科及以上。
2、專業(yè)背景：人力資源、行政管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)。
3、具有5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人員管理及團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，掌握人事管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、社保及薪資福利管理等政策法規(guī)。
4、精通人事管理理論知識(shí)，具備員工關(guān)系管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等全方位人事管理能力。
三、當(dāng)前重點(diǎn)
1、績(jī)效改革。
2、人事制度完善。
3、調(diào)整補(bǔ)貼成本分析。
4、項(xiàng)目核算薪酬發(fā)放。
四、匯報(bào)
目前人力2個(gè)崗位，經(jīng)理和專員，人力向綜合部負(fù)責(zé)人匯報(bào)。
工作地點(diǎn)
北京昌平區(qū)未來中心-G座
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職位發(fā)布者
崔先生/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司簡(jiǎn)介北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司（簡(jiǎn)稱瑞霖環(huán)境研究院）是專業(yè)從事生態(tài)環(huán)境學(xué)科全要素咨詢創(chuàng)新與應(yīng)用的專業(yè)機(jī)構(gòu)，專注于高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究、綠色技術(shù)與低碳路徑創(chuàng)新應(yīng)用，致力于運(yùn)用數(shù)據(jù)科技手段構(gòu)建區(qū)域特色稟賦高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、生態(tài)低碳路徑和新型環(huán)境管理模式，系統(tǒng)智慧解決重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)存在的突出生態(tài)環(huán)境問題。瑞霖環(huán)境研究院深耕技術(shù)業(yè)務(wù)，重點(diǎn)圍繞高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、環(huán)境管理與咨詢、生態(tài)轉(zhuǎn)型與發(fā)展、低碳路徑與跟蹤、環(huán)境影響評(píng)價(jià)與排污許可、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防控、環(huán)境空氣污染溯源與預(yù)警、流域水污染防治與水資源保護(hù)、生態(tài)環(huán)境檢測(cè)服務(wù)、大數(shù)據(jù)生態(tài)環(huán)境應(yīng)用技術(shù)研究、“心+芯”安全環(huán)保智慧管家系統(tǒng)及新工藝、新技術(shù)、新裝備生態(tài)環(huán)境應(yīng)用服務(wù)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)生態(tài)文明，智慧守護(hù)綠水青山。八大業(yè)務(wù)板塊：環(huán)境規(guī)劃與評(píng)價(jià)技術(shù)研究高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略與關(guān)鍵技術(shù)研究區(qū)域生態(tài)環(huán)境保護(hù)技術(shù)研究水環(huán)境污染防治技術(shù)研究大氣環(huán)境污染防治技術(shù)研究安全環(huán)保綜合管家服務(wù)生態(tài)大數(shù)據(jù)應(yīng)用設(shè)計(jì)與研發(fā)環(huán)境檢測(cè)服務(wù)公司優(yōu)勢(shì)：工資組成：基本工資+崗位工資+工齡工資+院齡工資+學(xué)歷工資+職稱工資+職業(yè)證書補(bǔ)貼獎(jiǎng)金包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、十三薪，其中績(jī)效獎(jiǎng)金年度考核，下一年度按月發(fā)放，完成績(jī)效獎(jiǎng)金考核，發(fā)放十三薪。
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