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更新于 2月16日

嵌入式開發(fā)工程師

9000-13000元
  • 長春朝陽區(qū)
  • 高新開發(fā)區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

C語言C++PythonlinuxPX4ROS人工智能
崗位職責:
1.負責無人機飛行控制制導(dǎo)相關(guān)算法開發(fā)及測試,包括固定翼和多旋飛行控制制導(dǎo)算法設(shè)計與實現(xiàn);
2.組織完成算法的實現(xiàn)、測試、優(yōu)化和飛行驗證;
3.負責無人機飛行控制軟件的開發(fā);
4.負責相關(guān)技術(shù)文檔的編制及維護。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,電子工程、計算機工程等相關(guān)專業(yè);
2.2-3年嵌入式開發(fā)工作經(jīng)驗,取得過無人機大賽獲獎的優(yōu)先考慮;
3.熟練使用C語言、C++、Python等開發(fā)語言;
4.熟練使用Linux系統(tǒng)、熟練ROS系統(tǒng)開發(fā),PX4二次開發(fā)、STM32系統(tǒng)開發(fā)。

工作地點

長春朝陽區(qū)云帆智能

職位發(fā)布者

苗女士/人事經(jīng)理

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公司Logo吉林云帆智能工程有限公司
吉林云帆智能工程有限公司成立于2009年,坐落于吉林省長春市高新技術(shù)開發(fā)區(qū),注冊資金5000萬元。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè),主要從事三大板塊業(yè)務(wù):一是軌道交通行業(yè)車輛設(shè)備研發(fā)、制造及物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);二是覆蓋多應(yīng)用場景的數(shù)字化、智能化裝備制造、解決方案以及系統(tǒng)集成業(yè)務(wù);三是作為吉林省數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進中心,提供行業(yè)生態(tài)服務(wù)以及技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)。公司總部設(shè)立在吉林長春,輻射東北,立足全國,以集團化發(fā)展思路布局,計劃在全國設(shè)立各區(qū)域運營中心。云帆智能擁有軌交智能裝備研發(fā)生產(chǎn)基地4000平,先后被認定為技術(shù)科技小巨人企業(yè)、“專精特新”的工信規(guī)上制造型企業(yè)。公司已通過ISO9001、ISO20000質(zhì)量管理體系認證,ISO/TS22163國際鐵路行業(yè)標準認證、3C中國強制性產(chǎn)品認證等,先后獲得《長春軌道交通集團優(yōu)秀供應(yīng)商》、《中車長客合格供應(yīng)商》資格。公司擁有一支集行業(yè)專家、科研導(dǎo)師、高技術(shù)人才于一體的研發(fā)隊伍,員工百余人。擁有硬件產(chǎn)品研發(fā)制造、電路板自主設(shè)計、軟件開發(fā)等核心技術(shù),自主研發(fā)的系統(tǒng)產(chǎn)品包括:軌道車輛乘客信息系統(tǒng),簡稱PIS(軌道車輛報站器);軌道車輛健康管理系統(tǒng)(實現(xiàn)車輛遠程故障診斷、車輛運行數(shù)據(jù)遠程分析、車輛健康評估、能耗管理等功能);司機駕駛安全監(jiān)測系統(tǒng)(規(guī)范司機安全駕駛);走行部溫度與振動無線監(jiān)測系統(tǒng)(實現(xiàn)列車走行部監(jiān)測及預(yù)警)。自主研發(fā)的智能裝備包括:數(shù)據(jù)采集及存儲設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備、智能數(shù)據(jù)處理設(shè)備、視頻流媒體設(shè)備、人工智能識別設(shè)備等。作為東北地區(qū)唯一的軌道交通智能化、數(shù)字化產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)企業(yè),公司目前已形成封裝技術(shù)、智能數(shù)據(jù)處理技術(shù)、人工智能識別技術(shù)、軟件系統(tǒng)等全面自主的知識產(chǎn)權(quán)。擁有專利及實用新型專利近30項,軟件著作權(quán)30余項,獲得多項區(qū)域級、行業(yè)級榮譽獎項。作為中車軌道車輛有限公司的聯(lián)合研發(fā)實驗室,為長春軌道交通集團、中車長客等提供優(yōu)質(zhì)的智能裝備供應(yīng)、車輛智能系統(tǒng)、軌道運營系統(tǒng)、項目維保等多項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。作為省級數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進中心,提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢、產(chǎn)品及解決方案、技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用、轉(zhuǎn)型培訓(xùn)等公共服務(wù)。公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇,制定完整的職業(yè)生涯規(guī)劃,進行全面、具體的職場工作模式。為每位新員工提供多元發(fā)展機會,實行技術(shù)系統(tǒng)晉升、業(yè)務(wù)系統(tǒng)晉升、管理系統(tǒng)晉升“三條線”的晉升制度,使員工具有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。
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