1、人員招聘:按公司需求招聘人員,負(fù)責(zé)人員前期溝通,組織面試等;
2、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑?;
3、勞動關(guān)系管理:涉及員工與企業(yè)的法律和合同問題,包括勞動合同管理、勞資談判和糾紛處理。通過企業(yè)文化建設(shè)和溝通渠道維護良好的員工關(guān)系,確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定?;
4、員工關(guān)懷:關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展需求,提供必要的支持和幫助。通過定期的溝通和反饋機制,了解員工的想法和需求?;
5、日常材料整理:有較好的統(tǒng)籌能力,負(fù)責(zé)材料整理,數(shù)據(jù)整合,PPT排版和文檔統(tǒng)籌。