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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)。 2、負責全流程招聘管理（需求分析、渠道拓展、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等），確保關(guān)鍵崗位及時到崗。 3、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，優(yōu)化員工體驗。 4、解決員工投訴與勞動糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系。 5、搭建職業(yè)發(fā)展通道，推動績效管理與員工晉升體系。 6、優(yōu)化薪酬福利體系，監(jiān)督績效考核流程，確保結(jié)果公正透明并與薪酬、晉升掛鉤。 7、制定和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎懲、休假等）。 8、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動（如團建、年會、節(jié)日關(guān)懷等），增強團隊凝聚力。 9、確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避勞動風險。處理社保、公積金、勞動合同等事務(wù)的合規(guī)性管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。 3、熟悉招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，具備全盤HR管理能力。 4、精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉本地社保、公積金政策。 5、熟練使用Office辦公軟件及HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?6、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)提供決策支持。 7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工需求與公司目標。 8、高度責任心與抗壓能力，具備解決復(fù)雜問題的經(jīng)驗。 9、良好的職業(yè)道德，嚴守公司機密與員工隱私。 10、有工程項目行業(yè)或制造業(yè)企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。